Logiciel RH / SIRH : Comparatif et Avis (MAJ 2025)
Si vous recherchez le meilleur logiciel RH / SIRH, fuyez, il n’existe pas. Si vous recherchez le logiciel RH qui correspond à votre profil et votre besoin, grâce à une analyse détaillée et indépendante, vous êtes au bon endroit.
Chez Tool Advisor, nous avons analysé 9 logiciels RH selon le même processus : analyse des fonctionnalités, test des outils en ligne ou démo complète, échanges avec des utilisateurs satisfaits et insatisfaits, analyse de l’e-réputation, études des prix, analyse des points forts et des points faibles et définition du profil de client idéal pour chaque logiciel.
Chez Tool Advisor, pas de classement, d’enchères pour remonter dans notre comparatif ou de publicités, nous vous donnons notre avis indépendant sur les logiciels RH pour vous aider à faire le bon choix.
Notre sélection de 9 logiciels RH / SIRH

Factorial
Score Tool Advisor : 9,5 Satisfaction client : 88%
Factorial est un logiciel RH complet à destination des PME et des ETI. Créée en Espagne en 2016, l’entreprise s’est rapidement imposée comme le leader européen des logiciels RH. L’entreprise propose un logiciel très complet qui répond à l’ensemble des problématiques RH : suivi des temps, gestion du personnel, paie, communication et engagement collaborateur.
Pour qui ? Les PME et ETI.
À quel prix ? À partir de 9,6€HT/mois/utilisateur pour le logiciel complet.
Lucca
Score Tool Advisor : 8,9 Satisfaction client : 89%
Lucca est un logiciel RH français à destination des PME et des ETI. L’entreprise commercialise son logiciel RH à travers différents modules : Timmi pour les temps et activités, Poplee pour la gestion des talents, Cleemy pour les finances et Pagga pour la paie. L’entreprise propose un logiciel très complet qui répond à l’ensemble des problématiques RH.
Pour qui ? Les TPE, PME et ETI.
À quel prix ? Sur devis.
PayFit
Score Tool Advisor : 9,4 Satisfaction client : 92%
PayFit est un des leaders français des logiciels de paie à destination des TPE et PME. L’entreprise développe de plus en plus de fonctionnalités autour des RH comme la gestion des congés et absences, la gestion du personnel est les notes de frais en reprenant les éléments qui font le succès de son logiciel de paie : la simplicité d’utilisation et les automatisations.
Pour qui ? Les TPE, PME et ETI.
À quel prix ? À partir de 78€HT/mois.
Eurécia
Score Tool Advisor : 8,6 Satisfaction client : 90%
Eurécia est un logiciel SIRH français lancé en 2006. Le logiciel possède une solide réputation sur le marché des logiciels RH grâce notamment à sa simplicité d’utilisation et son excellent niveau de satisfaction client. Eurécia est un logiciel polyvalent avec de nombreuses fonctionnalités autour de l’engagement collaborateur.
Pour qui ? Les TPE, PME et ETI.
À quel prix ? À partir de 79€HT/mois.
Cegid
Score Tool Advisor : 8,1 Satisfaction client : 79%
Cegid est un éditeur français de solution de gestion, comptabilité, paie, finance, fiscalité et RH à destination des PME. L’ERP propose différents modules RH qui couvrent tous les besoins des PME : paie, gestion du personnel, note de frais ou engagement collaborateur.
Pour qui ? Les PME et ETI.
À quel prix ? Sur devis.
Combo
Score Tool Advisor : 8,3 Satisfaction client : 91%
Combo (ex-Snapshift) est un logiciel RH spécialisé dans la gestion du personnel et la gestion des plannings. L’entreprise, créée en 2016, est donc un logiciel RH spécialisé. Elle cible notamment des secteurs qui ont besoin d’un logiciel spécialisé pour gérer les équipes terrains comme la distribution, la santé, CHR, restauration rapide et point de vente.
Pour qui ? Les TPE et PME.
À quel prix ? Sur devis.
Skello
Score Tool Advisor : 8,1 Satisfaction client : 90%
Skello est un logiciel RH spécialisé dans la gestion du personnel et la gestion des plannings. L’entreprise, créée en 2016, est un concurrent direct de Combo (es-Snapshift). L’entreprise s’adresse aux secteurs qui ont besoin d’un logiciel spécialisé pour gérer les équipes terrains comme la distribution, la santé, l’hôtellerie et la restauration.
Pour qui ? Les TPE et PME.
À quel prix ? Sur devis.
Sage
Score Tool Advisor : 9 Satisfaction client : 88%
Sage est un ERP à destination des TPE, PME et ETI. Très polyvalent, Sage est le concurrent direct de Cegid avec, lui aussi, de nombreuses solutions autour de la gestion, la comptabilité, la paie, la finance et les RH à destination des PME.
Pour qui ? Les TPE, PME et ETI.
À quel prix ? Sur devis.
Nibelis
Score Tool Advisor : 8,6 Satisfaction client : 85%
Nibelis est un logiciel de paie et un logiciel SIRH intégré à destination des PME et des ETI. Créé en 2001, le logiciel est historiquement centré sur la gestion de la paie avec une solution de paie externalisée. Il s’est diversifié et propose désormais 15 modules SIRH intégré au logiciel de paie.
Pour qui ? Les PME et ETI.
À quel prix ? Sur devis.
Comparatif détaillé des logiciels RH / SIRH en 2025
Notre objectif est simple : vous aider à faire le bon choix grâce à nos conseils et une analyse détaillée et indépendante des différents logiciels RH et SIRH.
Notre comparatif des logiciel RH et SIRH est divisé en 5 parties :
- Comparaison des profils de clients ;
- Comparaison des fonctionnalités ;
- Comparaison des prix ;
- Nos recommandations ;
- Le récapitulatif.
Quels sont les logiciels RH / SIRH analysés dans notre comparatif ?
Nous privilégions la qualité des analyses à la quantité. Les logiciels RH les plus utilisés, les plus connus et ceux qui répondent aux besoins de nos visiteurs sont d’abord étudiés et nous complétons régulièrement notre analyse comparative avec de nouveaux logiciels RH.
Les logiciels RH étudiés dans notre comparatif sont : Factorial, Lucca, PayFit, Eurécia, Combo, Skello, Cegid, Sage et Nibelis.
Il existe d’autres logiciels RH qui ne sont pas encore présents dans notre comparatif mais qui méritent d’être mentionnés.
On pense notamment à des logiciels comme l’allemand Personio ou le polonais kiwiRH présents en France depuis quelques années. On pense également aux logiciels français isiRH ou CegedimRH.
La thématique RH est une des thématiques les plus compliquées à analyser car les logiciels sont très différents les uns des autres et derrière les mots « ressources humaines » se cachent des besoins très différents.
Important : il s’agit de la première version de notre comparatif des meilleurs logiciels RH. Après chaque lancement, nous récoltons des retours pour améliorer nos analyses et nos recommandations. Dans un second temps, nous ajouterons de nouveaux logiciels pour couvrir l’ensemble des besoins de nos utilisateurs qui recherchent un logiciel RH. Si vous avez un retour (satisfaction, insatisfaction, logiciel à analyser) à nous faire pour nous aider, vous pouvez nous contacter directement à hello@tool-advisor.fr. Les comparatifs de Tool Advisor sont collaboratifs et les retours de (vrais) utilisateurs font partie intégrante de notre processus d’analyse.
Qu’est-ce qu’un logiciel RH ? À quoi ça sert ?
Un logiciel RH sert à automatiser vos processus RH et à fluidifier la gestion humaine et administrative de votre entreprise.
L’analyse des logiciels RH est compliquée car nous comparons parfois des choux avec des pleurotes. Certains logiciels RH sont spécialisés sur la paie, d’autres sur la gestion du personnel et d’autres sur la gestion du recrutement. Nous avons listé plus de 11 types de logiciels RH sur le marché :
- Logiciel de paie ;
- Logiciel de gestion des notes de frais et des dépenses ;
- Logiciel de suivi des temps ;
- Logiciel de gestion du personnel ;
- Logiciel de recrutement ;
- Logiciel de gestion de l’engagement collaborateur ;
- Logiciel de gestion de projet ;
- Logiciel de communication interne ;
- Logiciel intranet ;
- Logiciel de réseau social d’entreprise ;
- Logiciel de GED et coffre-fort numérique.
Et cette liste n’est pas exhaustive. Pour compliquer le tout, les besoins des entreprises varient en fonction de la taille de leurs effectifs.
La thématique RH est donc probablement la thématique présente sur Tool Advisor la plus compliquée à analyser mais on se remonte les manches et on y va gaiement pour vous aider à comprendre le marché et comparer les logiciels en quelques minutes.
Quelle est la différence entre un logiciel RH et un logiciel SIRH ?
Réponse courte : aucune. On utilise plus souvent le terme RH (pour ressources humaines) mais le terme logiciel SIRH, qui signifie Système d’Information Ressources Humaines est simplement le terme plus « technique ».
Comment s’organise le marché des logiciels RH ?
Il existe 3 grandes catégories de logiciels RH selon nous :
- Les logiciels spécialisés comme Combo ou Swello pour la gestion des plannings, Supermood pour l’engagement collaborateur ou Flatchr sur le recrutement.
- Les logiciels polyvalents qui ont une spécialité forte comme la paie pour PayFit ou la comptabilité pour l’ERP Cegid.
- Les logiciels tout-en-un qui couvrent toutes les thématiques des RH comme Factorial, Lucca ou Eurécia.
Pour cette première version de notre comparatif des logiciels RH, nous avons concentré notre analyse sur les logiciels tout-en-un et polyvalents car ce sont les plus recherchés. Nous ajouterons des logiciels plus spécialisés dans les prochains mois.
Vous pouvez consulter nos analyses et articles sur certaines verticales des logiciels RH :
Comment fonctionne un logiciel RH ?
Les logiciels RH ont deux grandes caractéristiques : d’une part les données se synchronisent automatiquement entre les différents modules et d’autre part il existe un accès pour les collaborateurs et un accès côté entreprise.
La synchronisation des données est très intéressante pour :
- Gagner du temps ;
- Éviter les erreurs ;
- Valoriser les données automatiquement au sein de tableaux de bord.
La double vision (collaborateur – entreprise) est également une caractéristique commune aux logiciels RH. Vos collaborateurs ont accès à une interface dédiée tout comme les managers. Cela permet de faciliter le travail des équipes RH et des managers tout en donnant un accès aux informations importantes et de l’autonomie aux collaborateurs d’une entreprise.
Les avantages d’un logiciel RH
Les avantages d’un logiciel RH sont nombreux, on vous les liste tout en bullet point :
- Finis les échanges papiers et les demandes à l’oral tout est digitalisé et stocker au sein d’un seul outil : vous gagnez du temps ;
- Plus de double saisie : vous évitez les erreurs ;
- Vos collaborateurs bénéficient d’un espace en ligne pour consulter les informations de l’entreprise, effectuer leurs demandes de congés ou gérer leurs notes de frais : vos collaborateurs sont plus investis et autonomes ;
- Les documents importants sont stockés en lieu sûr : vous ajoutez une couche de sécurité dans vos processus RH.
Il s’agit surtout des avantages cités par les logiciels. Selon nous, le grand avantage des logiciels RH est de vous faire gagner du temps en automatisant certaines tâches (côté collaborateur et côté entreprise) et en donnant de l’autonomie à vos collaborateurs.
Maintenant que vous en savez plus sur les logiciels RH, c’est le moment d’attaquer la comparaison entre les différents logiciels ! Let’s go !
Quels sont les profils de clients de chaque logiciel RH ?
Les logiciels RH se concentrent naturellement sur les entreprises avec de forts besoins RH et un budget plus confortable : les PME et ETI. Il n’existe pas de logiciels RH spécialisé sur les TPE (entre 0 et 19 salariés) même si certains logiciels peuvent être utilisés par les petites entreprises.
TPE | PME | ETI / Grand groupe | |
---|---|---|---|
Factorial | x | √ | √ |
Lucca | √ | √ | √ |
PayFit | √ | √ | x |
Eurécia | √ | √ | x |
Cegid | x | √ | √ |
Combo | √ | √ | √ |
Skello | √ | √ | √ |
Sage | x | √ | √ |
Nibelis | x | √ | x |
Dans la plupart des cas, le premier critère pour choisir votre logiciel RH n’est pas la taille de votre entreprise même si cela peut servir de filtre. Le critère le plus important est souvent la spécialisation et les fonctionnalités centrales.
Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons un tableau récapitulant les spécialisations pour chaque logiciel.
Spécialisation | |
---|---|
Factorial | Logiciel tout-en-un |
Lucca | Logiciel tout-en-un |
PayFit | Logiciel de paie avec des fonctionnalités SIRH |
Eurécia | Logiciel tout-en-un |
Cegid | Logiciel de comptabilité avec des fonctionnalités SIRH |
Combo | Logiciel de gestion des équipes terrain et plannings |
Skello | Logiciel de gestion des équipes terrain et plannings |
Sage | Logiciel de comptabilité avec des fonctionnalités SIRH |
Nibelis | Logiciel de paie avec des fonctionnalités SIRH |
Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel RH ?
Avant de vous plonger dans les fonctionnalités des logiciels RH étudiés, nous vous proposons un jeu. Enfin… Par « jeu », entendez « activité qui vous aidera pour choisir le meilleur logiciel RH pour votre entreprise ».
C’est simple. Avant de découvrir les fonctionnalités des logiciels RH, listez les fonctionnalités indispensables et les fonctionnalités secondaires de votre logiciel SIRH idéal.
C’est fait ? Comparez maintenant vos réponses avec les fonctionnalités des logiciels analysés.
Les fonctionnalités des logiciels sont très nombreuses. L’étude des fonctionnalités sera donc divisée en 4 grandes parties : la paie, le suivi des temps, la gestion du personnel et les autres fonctionnalités.
Les fonctionnalités de gestion de paie
Préparation de la paie | Édition des fiches de paie | Distribution de la paie | |
---|---|---|---|
Factorial | √ | x | √ |
Lucca | √ | x | √ |
PayFit | √ | √ | √ |
Eurécia | x | x | x |
Cegid | √ | √ | √ |
Combo | √ | x | x |
Skello | √ | x | x |
Sage | √ | √ | √ |
Nibelis | √ | √ | √ |
Les logiciels RH entretiennent parfois le flou sur les fonctionnalités de la paie. Il ne faut pas confondre les logiciels RH avec qui aident à préparer la paie en automatisant la collecte des variables de paie des logiciels RH qui peuvent éditer une fiche de paie.
Lorsque les logiciels RH ne sont pas des logiciels de paie, ils peuvent tout de même s’intégrer facilement avec votre logiciel de paie.
Les fonctionnalités de suivi des temps
Gestion des absences et congés | Suivi du temps de travail | Gestion des plannings | Badgeuse digitale | |
---|---|---|---|---|
Factorial | √ | √ | √ | x |
Lucca | √ | √ | √ | x |
PayFit | √ | √ | x | x |
Eurécia | √ | √ | √ | √ |
Cegid | √ | √ | √ | x |
Combo | √ | √ | √ | √ |
Skello | √ | √ | √ | √ |
Sage | √ | √ | √ | x |
Nibelis | √ | √ | √ | x |
La partie « suivi des temps » est souvent la première brique des logiciels RH et c’est pour cette raison que la plupart des logiciels proposent ces fonctionnalités.
Pour autant, la qualité est inégale entre les différents logiciels. Par exemple, Combo et Skello, qui sont spécialisés sur ces problématiques proposent des fonctionnalités beaucoup plus poussées.
Si la gestion de la paie et le suivi des temps ne vous ont pas permis de sélectionner les logiciels les plus intéressants pour votre benchmark, les deux derniers tableaux devraient vous aider car il existe de grandes différences en fonction des logiciels.
Les fonctionnalités de gestion du personnel
Recrutement | Onboarding/Offboarding | Entretiens | Formations | |
---|---|---|---|---|
Factorial | √ | √ | √ | √ |
Lucca | √ | √ | √ | √ |
PayFit | x | x | x | x |
Eurécia | √ | √ | √ | √ |
Cegid | √ | √ | √ | √ |
Combo | x | x | x | x |
Skello | x | x | x | x |
Sage | √ | √ | √ | √ |
Nibelis | √ | √ | √ | √ |
Vous pouvez voir que les logiciels spécialisés de notre comparatif (PayFit, Combo et Skello) proposent peu de fonctionnalités sur cette verticale des logiciels RH.
Les logiciels de comptabilité / ERP Cegid et Sage proposent des modules complémentaires à leur logiciel socle.
Les autres fonctionnalités
Notes de frais | Communication interne | Engagement collaborateur | Indicateurs RH | |
---|---|---|---|---|
Factorial | √ | √ | √ | √ |
Lucca | √ | √ | √ | √ |
PayFit | √ | x | x | x |
Eurécia | √ | √ | √ | x |
Cegid | √ | √ | √ | √ |
Combo | x | √ | x | √ |
Skello | x | √ | x | √ |
Sage | √ | √ | √ | √ |
Nibelis | √ | √ | x | x |
Pour choisir le logiciel RH qui correspond à votre profil et vos besoins, nous vous conseillons de partir de la fonctionnalité la plus importante pour vous (paie, planning, engagement collaborateur) et d’élargir ensuite selon les fonctionnalités les plus importantes.
On le sait d’expérience, la spécialisation, c’est bien, les fonctionnalités, c’est bien mais le prix est souvent un critère très important pour vous.
Malheureusement, il est très très très (on aurait pu ajouter d’autres « très ») compliqué à décrypter parce qu’il dépend :
- Du nombre d’utilisateurs ;
- Des fonctionnalités ;
- De l’accompagnement ;
- De l’engagement (mensuel ou annuel).
Quels sont les prix des logiciels RH ?
Le nerf de la guerre pour chaque entreprise.
Chez Tool Advisor, un de nos principaux conseils est d’encourager les entrepreneurs à aller au-delà du prix pour choisir leur logiciel SIRH.
Si vous recherchez un logiciel RH gratuit, cela n’existe pas. Si vous recherchez « un logiciel RH pas cher », cela existe aussi mais il est parfois (souvent) plus judicieux de mettre 50 ou 100 euros de plus par mois pour un meilleur logiciel et pour un meilleur accompagnement.
Les prix des logiciels RH ne sont pas tout le temps disponibles en ligne, il faut parfois réaliser un devis en ligne et échanger avec des commerciaux. Les tarifs des logiciels sont parfois opaques et c’est là qu’on intervient pour vous aider.
Nous indiquons les éléments suivants dans le tableau :
- Prix « à partir de » pour un abonnement au logiciel SIRH global, il est souvent possible de prendre des modules à la carte qui seront moins chers ;
- Présence d’un essai gratuit.
Prix (à partir de) | Essai gratuit | |
---|---|---|
Factorial | 12€HT/mois/collaborateur | √ |
Lucca | 8,90€HT/mois/collaborateur | x |
PayFit | 79€HT/mois/collaborateur (avec la paie) | √ |
Eurécia | 79€HT/mois | √ |
Cegid | Sur devis | x |
Combo | Sur devis | √ |
Skello | Sur devis | x |
Sage | Sur devis | x |
Nibelis | Sur devis | x |
Les prix correspondent à un paiement mensuel, il est possible de payer moins cher (souvent 20%) si vous payez annuellement.
Les prix sont vraiment très difficiles à décrypter. Si une tendance se dégage et qu’on peut vous dire qu’un logiciel est « plutôt » moins cher qu’un autre, cela dépend souvent de vos besoins.
Pour être sûr du prix du logiciel RH, demandez un devis détaillé.
Logiciel RH : nos recommandations
Nous ne recommandons pas un logiciel RH en particulier. Selon nous, le meilleur RH n’existe pas. Vous devez choisir celui qui vous correspond en fonction de votre profil, vos besoins et votre budget.
Pour vous aider, on se mouille un peu en vous donnant quelques recommandations en fonction de votre profil et du résultat de nos analyses.
Contrairement à d’autres thématiques analysées sur Tool Advisor, il n’y a pas un logiciel leader qui domine largement le marché. Cependant, certains logiciels se distinguent sur certaines verticales RH :
- Si votre besoin central est la paie avec des fonctionnalités SIRH complémentaires, nous vous recommandons PayFit.
- Si vous avez besoin d’un logiciel RH tout-en-un, les deux meilleurs logiciels selon nous sont Factorial et Lucca.
- Si votre besoin principal est la gestion des plannings complexes pour les équipes terrains, nous vous recommandons Skello et Combo.
Cegid et Sage sont vraiment des logiciels lourds mais qui ne doivent pas être éliminés pour autant. Nous estimons qu’ils correspondent plus aux besoins de PME et ETI qui utilisent déjà Cegid ou Sage en ERP.
Comparatif des logiciels RH 2025 : le récap’
Pour faire encore plus simple, nous avons résumé les informations les plus pertinentes pour faire votre choix au sein d’un seul tableau.
Celui-ci obéit à certaines règles :
- Les prix annoncés correspondent aux prix affichés sur les sites des logiciels ;
- Ce tableau évolue régulièrement en fonction des nouveautés, de nos analyses et des retours de nos utilisateurs ;
- Notre méthodologie de scoring est transparente, vous pouvez la connaître en détail sur notre page dédiée.
Score Tool Advisor | Satisfaction client | Spécialisation | Prix | |
---|---|---|---|---|
Factorial | 9,5/10 | 88% | Logiciel tout-en-un | 12€HT/mois/collaborateur |
Lucca | 8,9/10 | 89% | Logiciel tout-en-un | 8,90€HT/mois/collaborateur |
PayFit | 9,4/10 | 92% | Logiciel de paie avec des fonctionnalités SIRH | 79€HT/mois/collaborateur (avec la paie) |
Eurécia | 8,6/10 | 90% | Logiciel tout-en-un | 79€HT/mois |
Cegid | 8,1/10 | 79% | Logiciel de comptabilité avec des fonctionnalités SIRH | Sur devis |
Combo | 8,3/10 | 91% | Logiciel de gestion des équipes terrain et plannings | Sur devis |
Skello | 8,1/10 | 90% | Logiciel de gestion des équipes terrain et plannings | Sur devis |
Sage | 9/10 | 88% | Logiciel de comptabilité avec des fonctionnalités SIRH | Sur devis |
Nibelis | 8,6/10 | 85% | Logiciel de paie avec des fonctionnalités SIRH | Sur devis |
Comment choisir le meilleur logiciel RH en fonction de votre profil ?
Pour choisir le logiciel RH qui vous correspond, nous vous conseillons de vous poser 6 questions.
Quelqu’un a-t-il déjà de l’expérience sur un logiciel RH au sein de votre entreprise ?
Un logiciel RH prend du temps à paramétrer et à maintenir. Si un membre de votre équipe RH ou vous-même avez déjà de l’expérience sur un logiciel, cela peut pencher dans la balance au moment de prendre votre décision.
Cela ne doit pas trop faire pencher la balance évidemment mais cela peut-être un avantage.
Quelles sont les fonctionnalités indispensables pour votre logiciel RH (et les fonctionnalités secondaires) ?
On ne conseille pas le même logiciel RH à une entreprise qui a 50 employés qu’à une entreprise qui en a 500. De la même manière, si votre objectif numéro 1 est l’engagement collaborateur, nous ne vous conseillerons pas le même logiciel que si votre objectif numéro 1 est la gestion de la paie. Comme nous vous l’avons conseillé plus tôt, listez les fonctionnalités essentielles et les fonctionnalités secondaires pour faire un choix plus éclairé.
Certains logiciels RH proposent des fonctionnalités uniques que nous n’avons pas forcément citées dans le cœur de notre analyse mais qui peuvent faire la différence :
- Création d’un portail RH ;
- Création d’un organigramme ;
- Gestion de carrière ;
- GED ;
- Coffre-fort numérique ;
- Signature électronique des contrats ;
- Gestion des achats et des dépenses ;
- KPI RH poussés.
Attention à ne pas vous focaliser sur une fonctionnalité secondaire pour faire votre choix.
Combien de collaborateurs utiliseront le logiciel ?
Certains logiciels SIRH seront trop « complets » pour les entreprises de moins de 50 salariés et à l’inverse certains logiciels SIRH seront trop simples pour des entreprises de 1000 salariés. Reportez-vous à la partie où nous parlons des profils de clients pour être sûr d’ajouter les bons logiciels dans votre benchmark.
Quel est votre budget ?
Nous vous conseillons de vous poser cette question assez tard dans votre recherche de logiciel. Des logiciels comme Cegid ou PayFit sont peut-être hors budget mais c’est toujours dommage de se couper des meilleurs logiciels du marché alors que le retour sur investissement sera peut-être positif.
Un logiciel RH peut regrouper plusieurs logiciels que vous auriez payés séparément comme un logiciel de gestion des notes de frais, un logiciel ATS ou un logiciel pour l’engagement collaborateur.
Chez Tool Advisor, nous préférons souvent les logiciels spécialisés au logiciel tout-en-un car les intégrations entre différents logiciels sont devenues très faciles. La thématique RH fait plutôt exception.
Définir un budget pour votre logiciel RH vous permet d’avoir un point de repère, c’est à vous d’arbitrer en fonction des différents éléments cités ci-dessus pour prendre la bonne décision.
Avez-vous besoin d’un support en français ?
On sait d’expérience que ce critère est très important pour de nombreux lecteurs de Tool Advisor. Tous les logiciels RH ne proposent pas de support client en français. Si vos commerciaux ne sont pas à l’aise avec de la documentation en anglais, cela peut vous poser problème.
Vérifiez bien ce point s’il est important pour vous.
Où sera votre entreprise dans 5 ans ?
On ne change pas de logiciel RH tous les ans. Un logiciel RH prend du temps à paramétrer et à maintenir et, pour certains logiciels RH, l’accompagnement et l’onboarding coûtent plus qu’un bras (comprenez que c’est très cher).
Vous ne pouvez pas vous permettre de changer de logiciel RH tous les ans. Vous devez définir l’outil qui vous conviendra dans quelques années. Nous conseillons toujours de prendre un logiciel RH plus complet que votre besoin plutôt qu’un logiciel RH limité qui devra être changé rapidement.
C’est en partie pour cette raison que de nombreux logiciels tout-en-un figurent dans notre comparatif des logiciels RH.
Vous avez désormais toutes les cartes en main pour choisir le logiciel RH qui vous correspond. N’oubliez pas, chez Tool Advisor on teste, analyse, compare des logiciels et on répond aux questions de nos visiteurs.
FAQ
Combien coûte un logiciel RH en 2025 ?
Il existe des logiciels RH à tous les prix mais les logiciels sont plutôt chers comme ils seront utilisés par l’ensemble de vos collaborateurs. Comptez minimum 10€HT/mois/collaborateur avec une moyenne autour de 40€HT/mois/collaborateur.
Quel est le meilleur logiciel RH en 2025 ?
Le meilleur logiciel RH n’existe pas ! Celui qui correspond à vos besoins et votre profil oui. Nous recommandons régulièrement Factorial, Lucca, PayFit, Eurécia et Cegid (à des profils très différents) mais aucun n’est « le meilleur » selon nous.
Nous vous rappelons que chaque logiciel RH a ses spécificités. Ce comparatif n’est pas un classement, notre objectif est de regrouper les éléments les plus pertinents pour vous aider à faire votre choix.
Dernière mise à jour : 18/04/2024
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