Les 9 Meilleurs Logiciels SIRH en 2025 : Le Comparatif Complet

Dernière mise à jour le 05/04/2025

Si vous recherchez le meilleur logiciel SIRH, fuyez, il n’existe pas. Si vous recherchez le logiciel SIRH qui correspond à votre profil et votre besoin, grâce à une analyse détaillée et indépendante, vous êtes au bon endroit.

Chez Tool Advisor, nous avons analysé 9 logiciels RH selon le même processus : analyse des fonctionnalités, test des outils en ligne ou démo complète, échanges avec des utilisateurs satisfaits et insatisfaits, analyse de l’e-réputation, études des prix, analyse des points forts et des points faibles et définition du profil de client idéal pour chaque logiciel.

Chez Tool Advisor, pas de classement, d’enchères pour remonter dans notre comparatif ou de publicités, nous vous donnons notre avis indépendant sur les logiciels SIRH pour vous aider à faire le bon choix.

Factorial est un logiciel SIRH complet à destination des PME et des ETI. Créée en Espagne en 2016, l’entreprise s’est rapidement imposée comme le leader européen des logiciels RH.

L’entreprise propose un logiciel très complet qui répond à l’ensemble des problématiques RH : suivi des temps, gestion du personnel, paie, communication et engagement collaborateur.

Factorial a 3 points forts selon nous :

• Ses nombreuses fonctionnalités : Factorial couvre l’ensemble des besoins des PME et ETI ;
• Sa facilité d’utilisation : que ce soit dans l’utilisation quotidienne ou la facilité de prise en main, les utilisateurs du logiciel mettent en avant ce point qui fait parfois défaut chez les logiciels RH ;
• Ses prix compétitifs : il y a moins cher que Factorial sur le marché mais le logiciel SIRH propose, selon nous, le meilleur rapport qualité-prix.

Factorial est une valeur sûre, un logiciel fiable avec un excellent niveau de satisfaction client.

Notre coeur balance souvent entre Factorial et Lucca quand nous devons recommander un logiciel SIRH.

Lucca est un logiciel SIRH français à destination des PME et des ETI. L’entreprise commercialise son logiciel RH à travers différents modules :

• Timmi pour les temps et activités ;
• Poplee pour la gestion des talents ;
• Cleemy pour les finances ;
• Pagga pour la paie.

L’entreprise propose un logiciel très complet qui répond à l’ensemble des problématiques RH. On apprécie la transparence de l’entreprise française, tous les prix sont disponibles sur son site internet.

Les points forts de Lucca :

• Le niveau de satisfaction client ;
• La facilité d’utilisation du logiciel.

Sur le marché du logiciel RH, le design et l’UX sont, en moyenne, moins bons que sur d’autres thématiques analysées sur Tool Advisor alors que ces logiciels s’adressent plus à des non-spécialistes. Lucca, comme Factorial, propose un des logiciels les mieux pensés du marché.

Après avoir révolutionné la gestion de la paie, PayFit s’attaque au marché des logiciels SIRH.

PayFit est un des leaders français des logiciels de paie à destination des TPE et PME et une des licornes les plus célèbres de la French Tech.

L’entreprise développe de plus en plus de fonctionnalités autour des RH comme :

• La gestion des congés et absences ;
• La gestion du personnel ;
• Les notes de frais.

PayFit reproduit les recettes de son succès sur la paie à l’univers RH : l’automatisation et la facilité d’utilisation. Contrairement à de nombreux logiciels SIRH présents dans ce comparatif, PayFit n’est pas un logiciel de préparation à la paie mais bien un logiciel de paie qui vous permet d’éditer directement vos fiches de paie.

L’autre avantage du logiciel : PayFit évolue vite. Il n’est pour l’instant pas aussi complet que les leaders du marché mais les nouvelles fonctionnalités sortent à une vitesse impressionnante.

Seul bémol : nous trouvons PayFit un peu cher. Si les prix au-dessus de la moyenne peuvent se justifier sur la paie, nous trouvons ça moins logique sur la partie RH.

Eurécia est un logiciel SIRH français lancé en 2006 (une éternité dans le monde du logiciel).

Le logiciel possède une solide réputation sur le marché des logiciels RH grâce notamment à sa simplicité d’utilisation et son excellent niveau de satisfaction client.

Eurécia est un logiciel polyvalent avec de nombreuses fonctionnalités autour de l’engagement collaborateur. Les différents modules sont organisés en fonction de l’impact sur les collaborateurs :

• Gagner en efficacité ;
• Organiser les temps ;
• Manager et accompagner ;
• S’épanouir et trouver du sens ;
• Mieux vivre ensemble ;
• Apprendre et grandir.

L’entreprise possède de belles références comme KPMG, 20 Minutes, Vinci ou Chronodrive. Comme vous pouvez le deviner, le logiciel s’adresse aux grandes entreprises.

Cegid est un éditeur français de solution de gestion, comptabilité, paie, finance, fiscalité et RH à destination des PME.

L’ERP propose différents modules RH qui couvrent tous les besoins des PME :

• Paie ;
• Gestion du personnel ;
• Note de frais ;
• Engagement collaborateur.

Cegid est un bon logiciel mais nous avons du mal à le recommander pour plusieurs raisons :

• La satisfaction client en-dessous de la moyenne du marché ;
• La facilité d’utilisation qui laisse à désirer.

Nous ne recommandons Cegid RH que pour les utilisateurs du logiciels de comptabilité Cegid.

À noter que Cegid semble s’améliorer ces dernières années et évoluer, nous surveillons son évolution de près.

Combo (ex-Snapshift) est un logiciel RH spécialisé dans la gestion du personnel et la gestion des plannings.

L’entreprise, créée en 2016, est donc un logiciel RH spécialisé. Elle cible notamment des secteurs qui ont besoin d’un logiciel spécialisé pour gérer les équipes terrains comme la distribution, la santé, CHR, restauration rapide et point de vente.

Sur le marché des logiciels SIRH, il y a 3 grandes catégories :

• Les logiciels tout-en-un ;
• Les logiciels de paie, de comptabilité ou ERP avec fonctionnalités SIRH ;
• Les logiciels spécialisés.

Les logiciels spécialisés plaisent beaucoup à nos lecteurs (et à nous aussi) car à l’heure où les intégrations entre logiciels sont faciles, plusieurs logiciels spécialisés qui s’intègrent sont souvent plus efficaces qu’un logiciel tout-en-un.

Même si Combo se diversifie de plus ne plus, le logiciel est très fort sur son coeur de métier :

• La gestion des plannings ;
• La gestion des congés et absences ;
• La pointeuse digitale.

Les prix ne sont pas disponibles directement sur le site du logiciel mais, selon nos informations, Combo propose des prix plus compétitifs que la moyenne.

Nous recommandons donc Combo si vous cherchez un logiciel SIRH spécialisé sur la gestion des plannings, des congés et des absences.

Comme Combo, Skello est un logiciel RH spécialisé dans la gestion du personnel et la gestion des plannings.

L’entreprise s’adresse aux secteurs qui ont besoin d’un logiciel spécialisé pour gérer les équipes terrains comme la distribution, la santé, le commerce, l’hôtellerie et la restauration.

Contrairement à Combo, Skello maintient sa spécialisation sur la gestion des plannings avec des fonctionnalités dédiées à cette problématique :

• Planification des équipes ;
• Suivi des temps ;
• Gestion des absences ;
• Gestion de la paie ;
• Gestion admin et RH ;
• Pilotage de la performance.

Soyons honnête, nous avons beaucoup de mal à recommander plus Combo ou Skello ou l’inverse à nos visiteurs. Les deux logiciels sont très proches.

Sage est un ERP à destination des TPE, PME et ETI. Très polyvalent, Sage est le concurrent direct de Cegid avec, lui aussi, de nombreuses solutions autour de la gestion, la comptabilité, la paie, la finance et les RH à destination des PME.

Sage RH permet de gérer :

• Les notes de frais ;
• L’évaluation des performances des collaborateurs ;
• La paie (avec Sage paie) ;
• Gestion des congés ;
• Gestion des absences ;
• Échanges avec les salariés.

Nous recommandons peu Sage sur la partie RH, hormis aux utilisateurs du logiciel de comptabilité. Le logiciel est moins complet qu’un logiciel spécialisé.

Contrairement à ce que sa position dans notre comparatif des logiciels SIRH peut laisser penser : Nibelis est un excellent logiciel.

Le logiciel s’adresse à une cible qui visite peu Tool Advisor : les grosses PME, ETI et grands groupes.

Le logiciel coche toutes les cases du bon logiciel :

• Créé en 2001, avec une satisfaction toujours aussi élevé en 2025 ;
• Le logiciel est ultra-complet : paie, RH, GTA, planning, gestion des talents, dématérialisation des documents RH, pilotage de la performance et portail RH.
• Le logiciel est français.

Le logiciel compte plus de 2 000 clients dont LG, RATP Habitat, AD, Smartbox, Audika, Alain Afflelou, Monsieur Bricolage… Que des petites TPE quoi.

Si vous cherchez un des logiciels les plus complets du marché avec un fort accent mis sur l’accompagne, regardez du côté de Nibelis. Évidemment le prix est en adéquation avec le coeur de cible et les fonctionnalités proposées (aka les prix sont élevés, mais rien d’insurmontable pour une grosse PME).

Notre objectif est simple : vous aider à faire le bon choix grâce à nos conseils et une analyse détaillée et indépendante des différents logiciels RH et SIRH.

Quels sont les logiciels RH / SIRH analysés dans notre comparatif ?

Nous privilégions la qualité des analyses à la quantité. Les logiciels SIRH les plus utilisés, les plus connus et ceux qui répondent aux besoins de nos visiteurs sont d’abord étudiés et nous complétons régulièrement notre analyse comparative avec de nouveaux logiciels SIRH.

Les logiciels SIRH étudiés dans notre comparatif sont : Factorial, Lucca, PayFit, Eurécia, Combo, Skello, Cegid, Sage et Nibelis.

Il existe d’autres logiciels SIRH qui ne sont pas encore présents dans notre comparatif mais qui méritent d’être mentionnés.

On pense notamment à des logiciels comme l’allemand Personio ou le polonais kiwiRH présents en France depuis quelques années. On pense également aux logiciels français isiRH ou CegedimRH.

La thématique RH est une des thématiques les plus compliquées à analyser car les logiciels sont très différents les uns des autres et derrière les mots « ressources humaines » se cachent des besoins très différents.

Important : il s’agit de la première version de notre comparatif des meilleurs logiciels RH. Après chaque lancement, nous récoltons des retours pour améliorer nos analyses et nos recommandations. Dans un second temps, nous ajouterons de nouveaux logiciels pour couvrir l’ensemble des besoins de nos utilisateurs qui recherchent un logiciel SIRH. Si vous avez un retour (satisfaction, insatisfaction, logiciel à analyser) à nous faire pour nous aider, vous pouvez nous contacter directement à hello@tool-advisor.fr. Les comparatifs de Tool Advisor sont collaboratifs et les retours de (vrais) utilisateurs font partie intégrante de notre processus d’analyse.

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ? À quoi ça sert ?

Un logiciel SIRH sert à automatiser vos processus RH et à fluidifier la gestion humaine et administrative de votre entreprise.

L’analyse des logiciels SIRH est compliquée car nous comparons parfois des choux avec des pleurotes. Certains logiciels RH sont spécialisés sur la paie, d’autres sur la gestion du personnel et d’autres sur la gestion du recrutement. Nous avons listé plus de 11 types de logiciels RH sur le marché :

• Logiciel de paie ;
• Logiciel de gestion des notes de frais et des dépenses ;
• Logiciel de suivi des temps ;
• Logiciel de gestion du personnel ;
• Logiciel de recrutement ;
• Logiciel de gestion de l’engagement collaborateur ;
• Logiciel de gestion de projet ;
• Logiciel de communication interne ;
• Logiciel intranet ;
• Logiciel de réseau social d’entreprise ;
• Logiciel de GED et coffre-fort numérique.

Et cette liste n’est pas exhaustive. Pour compliquer le tout, les besoins des entreprises varient en fonction de la taille de leurs effectifs.

La thématique SIRH est donc probablement la thématique présente sur Tool Advisor la plus compliquée à analyser mais on se remonte les manches et on y va gaiement pour vous aider à comprendre le marché et comparer les logiciels en quelques minutes.

Quelle est la différence entre un logiciel RH et un logiciel SIRH ?

Réponse courte : aucune. On utilise plus souvent le terme RH (pour ressources humaines) mais le terme logiciel SIRH, qui signifie Système d’Information Ressources Humaines est simplement le terme plus « technique ».

Comment s’organise le marché des logiciels SIRH ?

Il existe 3 grandes catégories de logiciels RH selon nous :

• Les logiciels spécialisés comme Combo ou Swello pour la gestion des plannings, Supermood pour l’engagement collaborateur ou Flatchr sur le recrutement.
• Les logiciels polyvalents qui ont une spécialité forte comme la paie pour PayFit ou la comptabilité pour l’ERP Cegid.
• Les logiciels tout-en-un qui couvrent toutes les thématiques des RH comme Factorial, Lucca ou Eurécia.

Pour cette première version de notre comparatif des logiciels SIRH, nous avons concentré notre analyse sur les logiciels tout-en-un et polyvalents car ce sont les plus recherchés. Nous ajouterons des logiciels plus spécialisés dans les prochains mois.

Vous pouvez consulter nos analyses et articles sur certaines verticales des logiciels RH :

• Les logiciels de paie ;
• Les solutions d’intranet ;
• Les réseaux sociaux d’entreprise.

Comment fonctionne un logiciel SIRH ?

Les logiciels SIRH ont deux grandes caractéristiques : d’une part les données se synchronisent automatiquement entre les différents modules et d’autre part il existe un accès pour les collaborateurs et un accès côté entreprise.

La synchronisation des données est très intéressante pour :

• Gagner du temps ;
• Éviter les erreurs ;
• Valoriser les données automatiquement au sein de tableaux de bord.

La double vision (collaborateur – entreprise) est également une caractéristique commune aux logiciels RH. Vos collaborateurs ont accès à une interface dédiée tout comme les managers. Cela permet de faciliter le travail des équipes RH et des managers tout en donnant un accès aux informations importantes et de l’autonomie aux collaborateurs d’une entreprise.

Les avantages d’un logiciel SIRH

Les avantages d’un logiciel SIRH sont nombreux, on vous les liste tout en bullet point :

• Finis les échanges papiers et les demandes à l’oral tout est digitalisé et stocker au sein d’un seul outil : vous gagnez du temps ;
• Plus de double saisie : vous évitez les erreurs ;
• Vos collaborateurs bénéficient d’un espace en ligne pour consulter les informations de l’entreprise, effectuer leurs demandes de congés ou gérer leurs notes de frais : vos collaborateurs sont plus investis et autonomes ;
• Les documents importants sont stockés en lieu sûr : vous ajoutez une couche de sécurité dans vos processus RH.

Il s’agit surtout des avantages cités par les logiciels. Selon nous, le grand avantage des logiciels SIRH est de vous faire gagner du temps en automatisant certaines tâches (côté collaborateur et côté entreprise) et en donnant de l’autonomie à vos collaborateurs.

Maintenant que vous en savez plus sur les logiciels SIRH, c’est le moment d’attaquer la comparaison entre les différents logiciels ! Let’s go !

Quels sont les profils de clients de chaque logiciel SIRH ?

Les logiciels SIRH se concentrent naturellement sur les entreprises avec de forts besoins RH et un budget plus confortable : les PME et ETI. Il n’existe pas de logiciels SIRH spécialisé sur les TPE (entre 0 et 19 salariés) même si certains logiciels peuvent être utilisés par les petites entreprises.

Dans la plupart des cas, le premier critère pour choisir votre logiciel RH n’est pas la taille de votre entreprise même si cela peut servir de filtre. Le critère le plus important est souvent la spécialisation et les fonctionnalités centrales.

Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons un tableau récapitulant les spécialisations pour chaque logiciel.

Quelles sont les fonctionnalités d’un logiciel SIRH ?

Avant de vous plonger dans les fonctionnalités des logiciels SIRH étudiés, nous vous proposons un jeu. Enfin… Par « jeu », entendez « activité qui vous aidera pour choisir le meilleur logiciel SIRH pour votre entreprise ».

C’est simple. Avant de découvrir les fonctionnalités des logiciels SIRH, listez les fonctionnalités indispensables et les fonctionnalités secondaires de votre logiciel SIRH idéal.

C’est fait ? Comparez maintenant vos réponses avec les fonctionnalités des logiciels analysés.

Les fonctionnalités des logiciels sont très nombreuses. L’étude des fonctionnalités sera donc divisée en 4 grandes parties : la paie, le suivi des temps, la gestion du personnel et les autres fonctionnalités.

Les fonctionnalités de gestion de paie

Les logiciels SIRH entretiennent parfois le flou sur les fonctionnalités de la paie. Il ne faut pas confondre les logiciels SIRH avec qui aident à préparer la paie en automatisant la collecte des variables de paie des logiciels SIRH qui peuvent éditer une fiche de paie.

Lorsque les logiciels SIRH ne sont pas des logiciels de paie, ils peuvent tout de même s’intégrer facilement avec votre logiciel de paie.

Les fonctionnalités de suivi des temps

La partie « suivi des temps » est souvent la première brique des logiciels SIRH et c’est pour cette raison que la plupart des logiciels proposent ces fonctionnalités.

Pour autant, la qualité est inégale entre les différents logiciels. Par exemple, Combo et Skello, qui sont spécialisés sur ces problématiques proposent des fonctionnalités beaucoup plus poussées.

Si la gestion de la paie et le suivi des temps ne vous ont pas permis de sélectionner les logiciels les plus intéressants pour votre benchmark, les deux derniers tableaux devraient vous aider car il existe de grandes différences en fonction des logiciels.

Les fonctionnalités de gestion du personnel

Vous pouvez voir que les logiciels spécialisés de notre comparatif (PayFit, Combo et Skello) proposent peu de fonctionnalités sur cette verticale des logiciels SIRH.

Les logiciels de comptabilité / ERP Cegid et Sage proposent des modules complémentaires à leur logiciel socle.

Les autres fonctionnalités

Pour choisir le logiciel SIRH qui correspond à votre profil et vos besoins, nous vous conseillons de partir de la fonctionnalité la plus importante pour vous (paie, planning, engagement collaborateur) et d’élargir ensuite selon les fonctionnalités les plus importantes.

On le sait d’expérience, la spécialisation, c’est bien, les fonctionnalités, c’est bien mais le prix est souvent un critère très important pour vous.

Malheureusement, il est très très très (on aurait pu ajouter d’autres « très ») compliqué à décrypter parce qu’il dépend :

• Du nombre d’utilisateurs ;
• Des fonctionnalités ;
• De l’accompagnement ;
• De l’engagement (mensuel ou annuel).

Quels sont les prix des logiciels SIRH ?

Le nerf de la guerre pour chaque entreprise.

Chez Tool Advisor, un de nos principaux conseils est d’encourager les entrepreneurs à aller au-delà du prix pour choisir leur logiciel SIRH.

Si vous recherchez un logiciel SIRH gratuit, cela n’existe pas. Si vous recherchez « un logiciel SIRH pas cher », cela existe aussi mais il est parfois (souvent) plus judicieux de mettre 50 ou 100 euros de plus par mois pour un meilleur logiciel et pour un meilleur accompagnement.

Les prix des logiciels SIRH ne sont pas tout le temps disponibles en ligne, il faut parfois réaliser un devis en ligne et échanger avec des commerciaux. Les tarifs des logiciels sont parfois opaques et c’est là qu’on intervient pour vous aider.

Nous indiquons les éléments suivants dans le tableau :

• Prix « à partir de » pour un abonnement au logiciel SIRH global, il est souvent possible de prendre des modules à la carte qui seront moins chers ;
• Présence d’un essai gratuit.

Les prix correspondent à un paiement mensuel, il est possible de payer moins cher (souvent 20%) si vous payez annuellement.

Les prix sont vraiment très difficiles à décrypter. Si une tendance se dégage et qu’on peut vous dire qu’un logiciel est « plutôt » moins cher qu’un autre, cela dépend souvent de vos besoins.

Les prix indiqués dans le tableau ci-dessus ne nous satisfont pas. Les prix correspondent souvent à un module parmi les nombreux modules et, évidemment, le modules le moins cher. Pour arriver au prix final il faut :

• Choisir le nombre de modules dont vous avez besoin ;
• Multiplier par le nombre de collaborateurs.

Désolé mais pour cette thématique, difficile de faire mieux pour comparer les prix. Nous vous conseillons de lire la présentation de chaque logiciel où nous ajoutons un peu de granularité sur ce sujet.

Pour être sûr du prix du logiciel SIRH, demandez un devis détaillé.

Logiciel SIRH : nos recommandations

Nous ne recommandons pas un logiciel SIRH en particulier. Selon nous, le meilleur SIRH n’existe pas. Vous devez choisir celui qui vous correspond en fonction de votre profil, vos besoins et votre budget.

Pour vous aider, on se mouille un peu en vous donnant quelques recommandations en fonction de votre profil et du résultat de nos analyses.

Contrairement à d’autres thématiques analysées sur Tool Advisor, il n’y a pas un logiciel leader qui domine largement le marché. Cependant, certains logiciels se distinguent sur certaines verticales RH :

• Si votre besoin central est la paie avec des fonctionnalités SIRH complémentaires, nous vous recommandons PayFit.
• Si vous avez besoin d’un logiciel SIRH tout-en-un, les deux meilleurs logiciels selon nous sont Factorial et Lucca.
• Si votre besoin principal est la gestion des plannings complexes pour les équipes terrains, nous vous recommandons Skello et Combo.

Cegid et Sage sont vraiment des logiciels lourds mais qui ne doivent pas être éliminés pour autant. Nous estimons qu’ils correspondent plus aux besoins de PME et ETI qui utilisent déjà Cegid ou Sage en ERP.

Comparatif des logiciels SIRH 2025 : le récap’

Pour faire encore plus simple, nous avons résumé les informations les plus pertinentes pour faire votre choix au sein d’un seul tableau.

Celui-ci obéit à certaines règles :

• Les prix annoncés correspondent aux prix affichés sur les sites des logiciels ;
• Ce tableau évolue régulièrement en fonction des nouveautés, de nos analyses et des retours de nos utilisateurs ;
• Notre méthodologie de scoring est transparente, vous pouvez la connaître en détail sur notre page dédiée.

Comment choisir le meilleur logiciel SIRH en fonction de votre profil ?

Pour choisir le logiciel SIRH qui vous correspond, nous vous conseillons de vous poser 6 questions.

Quelqu’un a-t-il déjà de l’expérience sur un logiciel SIRH au sein de votre entreprise ?

Un logiciel SIRH prend du temps à paramétrer et à maintenir. Si un membre de votre équipe SIRH ou vous-même avez déjà de l’expérience sur un logiciel, cela peut pencher dans la balance au moment de prendre votre décision.

Cela ne doit pas trop faire pencher la balance évidemment mais cela peut-être un avantage.

Quelles sont les fonctionnalités indispensables pour votre logiciel SIRH (et les fonctionnalités secondaires) ?

On ne conseille pas le même logiciel SIRH à une entreprise qui a 50 employés qu’à une entreprise qui en a 500. De la même manière, si votre objectif numéro 1 est l’engagement collaborateur, nous ne vous conseillerons pas le même logiciel que si votre objectif numéro 1 est la gestion de la paie. Comme nous vous l’avons conseillé plus tôt, listez les fonctionnalités essentielles et les fonctionnalités secondaires pour faire un choix plus éclairé.

Certains logiciels SIRH proposent des fonctionnalités uniques que nous n’avons pas forcément citées dans le cœur de notre analyse mais qui peuvent faire la différence :

• Création d’un portail RH ;
• Création d’un organigramme ;
• Gestion de carrière ;
• GED ;
• Coffre-fort numérique ;
• Signature électronique des contrats ;
• Gestion des achats et des dépenses ;
• KPI RH poussés.

Attention à ne pas vous focaliser sur une fonctionnalité secondaire pour faire votre choix.

FAQ

Combien coûte un logiciel SIRH en 2025 ?

Il existe des logiciels SIRH à tous les prix mais les logiciels sont plutôt chers comme ils seront utilisés par l’ensemble de vos collaborateurs. Comptez minimum 10€HT/mois/collaborateur avec une moyenne autour de 40€HT/mois/collaborateur.

Quel est le meilleur logiciel SIRH en 2025 ?

Gatien Guemas

Fondateur de Tool Advisor

Gatien est spécialiste des logiciels B2B et du SEO. Après 5 ans au marketing de logiciels B2B en salarié puis en freelance, il est passé de l’autre côté de la barrière pour lancer Tool Advisor et aider les entrepreneurs à choisir le logiciel qui leur correspond.

Ses trois logiciels préférés : Notion, Calendly pour prendre des rendez-vous et l’indispensable Suite Google.