Si vous êtes ici, c’est que vous envisagez de créer une entreprise mais que vous êtes en plein débat intérieur. SASU ou EURL, quel statut choisir ? Heureusement, de nombreux éléments différencient ces deux formes juridiques unipersonnelles.
Dans ce comparatif EURL ou SASU, nous allons vous partager tous les arguments en faveur de l’EURL et tous les arguments en faveur de la SASU. Vous pourrez ainsi prendre votre décision en toute connaissance de cause pour une création d’entreprise sereine.
✅ Les points clés à retenir :
- Les cotisations sociales sont plus élevées en SASU ;
- La protection sociale est plus faible en EURL ;
- Par défaut, la SASU est imposée à l’IS et l’EURL à l’IR ;
- Le fonctionnement de l’EURL est strictement encadré par la loi ;
- La SASU offre une grande liberté statutaire ;
- La SASU est la forme unipersonnelle de la SAS ;
- L’EURL est la forme unipersonnelle de la SARL.
SASU ou EURL : le tableau comparatif
| SASU | EURL | |
|---|---|---|
| Signification | Société par actions simplifiée unipersonnelle | Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée |
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié | Travailleurs non-salariés (TNS) |
| Régime fiscal de la société | Soumise par défaut à l’IS, option temporaire possible pour l’IR (limitée à 5 ans) | Soumise à l’impôt sur le revenu (IR) par défaut, option pour l’IS possible |
| Fonctionnement de la société | Souple | Strictement encadré par la loi |
| Montant des cotisations sociales | Environ 82 % | Environ 45 % |
| Couverture sociale | Complète | Limitée |
| Libération du capital social | 50 % à la création | 20 % à la création |
| Accès au régime de la micro-entreprise | Impossible | Possible |
Quels sont les points communs entre SASU et EURL ?
Dans ce guide, nous allons nous pencher sur les différences entre SASU et EURL. Mais d’abord, faisons un tour d’horizon de leurs points communs.
La SASU et l’EURL sont deux statuts unipersonnels. La SASU est la forme unipersonnelle de la SAS et l’EURL est la forme unipersonnelle de la SARL. Cela signifie qu’il n’y à qu’un seul associé à la tête de l’entreprise (vous !).
Dans les deux cas, la responsabilité du gérant est limitée à hauteur de son apport au capital social. En cas de difficultés financières, le patrimoine personnel du gérant est donc protégé en SASU comme en EURL.
Autre similitude : le capital social de ces formes juridiques peut être librement fixé, à partir de 1 € symbolique. Mais en SASU, 50 % doit être libéré à la création, contre 20 % en EURL.
Maintenant que vous connaissez les points qui lient la SASU et l’EURL, portons notre attention sur ceux qui les différencient.
SASU ou EURL : quel statut est le plus simple à gérer ?
L’EURL est généralement plus facile à gérer que la SASU car ce type de société est très encadrée par le Code de Commerce. Pour les entrepreneurs novices, l’EURL offre un cadre sécurisant. Les formalités sont moins nombreuses, la gestion administrative est plus encadrée et le gérant (souvent l’associé unique) peut se rémunérer via un salaire et/ou des dividendes sans avoir à établir de bulletin de salaire.
De son côté, la SASU offre une grande liberté statutaire. Elle vous permet de nommer un président personne physique ou morale et plusieurs organes de direction, de personnaliser les règles de fonctionnement à vos besoins… En contrepartie, cette liberté nécessite de connaître et d’anticiper les règles propres à sa SAS pour ne pas commettre d’impairs. En effet, un oubli ou une erreur dans les statuts peut coûter cher.
Par ailleurs, la gestion de la paie en SASU est plus exigeante qu’en EURL. Le président doit établir des fiches de paie, même s’il est l’associé unique. Cela nécessite souvent l’intervention d’un expert-comptable ou d’un logiciel de comptabilité dédié.
Dans cette rubrique, l’EURL sort donc grande gagnante. Si ce critère est essentiel pour vous, voici comment créer une EURL.
EURL ou SASU : comparatif des cotisations sociales à payer
En EURL, le gérant est affilié au régime des indépendants (TNS). Ses charges sociales représentent environ 45 % de sa rémunération nette, ce qui est faible comparé aux cotisations sociales de la SASU.
En effet, en SASU, les cotisations sociales sont bien plus élevées (environ 82 % du salaire net). Mais le président bénéficie d’une meilleure couverture sociale. Qui plus est, aucune cotisation n’est due en l’absence de rémunération contrairement à l’EURL qui impose des cotisations minimales, même si le gérant ne se verse pas de salaire.
De nouveau, c’est l’EURL qui marque un point ici puisque ses charges sociales sont presque deux fois moins élevées qu’en SASU.
SASU ou EURL : comparatif des protections sociales
En SASU, le président a le statut d’assimilé salarié. Il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, ce qui lui offre une protection sociale proche de celle d’un salarié cadre, incluant une couverture complète pour :
- La maladie ;
- La maternité ;
- La retraite ;
- L’invalidité ;
- Les accidents du travail (hors assurance chômage).
De son côté, le gérant associé unique d’EURL relève du régime des travailleurs non salariés. Il est affilié à la Sécurité sociale des indépendants et sa couverture sociale est plus limitée. La protection en cas de maladie, maternité ou invalidité est moins avantageuse et il n’existe pas de couverture spécifique pour les accidents du travail.
Même si l’assurance chômage est exclue dans les deux cas, c’est la SASU qui tire son épingle du jeu ici. Pour aller plus loin, voici comment créer une SASU.
EURL ou SASU : les différences en matière de fiscalité
L’EURL est imposée à l’impôt sur le revenu par défaut, ce qui permet à l’associé unique de déclarer les bénéfices directement dans sa déclaration personnelle.
En SASU, c’est l’impôt sur les sociétés (IS) qui s’applique par défaut. La rémunération du dirigeant est déductible du bénéfice imposable, ce qui n’est pas le cas d’une EURL imposée à l’IR.
Par ailleurs, la rémunération du dirigeant de SASU est soumise à l’impôt sur le revenu à titre personnel dans la catégorie “traitement et salaires”.
Bon à savoir : en EURL, il est possible d’opter pour l’impôt sur les sociétés sans conditions particulières et en SASU, il est possible d’opter pour l’impôt sur le revenu pour une durée de 5 ans maximum.
Sur le plan de la fiscalité, difficile de déterminer un vainqueur. Nous allons donc statuer sur un ex aequo.
Les critères à prendre en compte pour faire son choix
Maintenant que nous avons passé en revue les principales différences entre l’EURL et la SASU, faisons le point.
En SASU, vous appartiendrez au régime général et serez considéré comme salarié cadre. Votre protection sociale sera plus importante et vos cotisations sociales seront plus élevées.
En EURL, vous appartiendrez au régime des indépendants et serez considéré comme tel. Votre protection sociale sera moins importante, tout comme vos charges sociales.
Côté fonctionnement, la SASU vous offrira davantage de flexibilité et l’EURL sera moins risquée puisqu’elle imposera un cadre légal clair et rigide à respecter.
Pour terminer, rappelons qu’il n’existe pas de “meilleur statut”. Vous devrez prendre en compte votre projet, les perspectives d’évolution de votre société et votre tempérament pour choisir entre EURL et SASU.
Votre décision est prise ? Alors, découvrez notre comparatif des offres de création d’entreprise pour vous faire accompagner par un spécialiste lors de votre lancement.
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