Quel est le nombre de jours ouvrés et travaillés en 2024 ?
Juliette Lécureuil – mis à jour le 22/08/2024
En 2024, le nombre de jours ouvrés est 252, le nombre de jours ouvrables est 304 et le nombre de jours travaillés est 227.
Voilà, fin de l’article. Bonne journée ! 👋🏻
Plus sérieusement, ces infos sont essentielles pour remplir son calendrier, calculer ses congés, planifier ses vacances…
Elles sont aussi très utiles aux experts-comptables et autres professionnels du droit qui doivent réaliser des procédures liées au droit du travail. Connaître les jours ouvrés leur permet par exemple de se rétracter en respectant les délais énoncés ou de calculer les frais réels de leurs clients.
C’est pourquoi nous allons vous dévoiler un maximum de détails sur le nombre de jours travaillés en 2024, le nombre de jours ouvrés en 2024, le nombre de jours ouvrables en 2024 et la différence entre ces trois appellations.
Nombre de jours ouvrés en 2024
On qualifie de « jour ouvré » un jour calendaire pendant lequel une entreprise est en activité.
Leur nombre dépend donc de l’activité de cette dernière. Si l’on compte généralement 5 jours ouvrés par semaine, ce chiffre est variable.
Si les jours ouvrés des entreprises s’étalent généralement du lundi au vendredi, beaucoup de commerces sont fermés le lundi et ouverts le samedi, ce qui fixe leurs jours ouvrés du mardi au samedi.
La Poste fonctionnant du lundi au samedi inclus (non on ne parle pas des fermetures intempestives), les jours ouvrés y sont au nombre de 6, ce qui signifie que quand la livraison d’un colis que vous avez commandé un vendredi est prévue « sous 2 jours ouvrés », il ne vous est pas livré avant le lundi suivant (s’il est expédié le jour même).
Si dans votre entreprise, vous travaillez 5 jours sur 7, vous pouvez comptabiliser 252 jours ouvrés en 2024.
Nombre de jours ouvrables en 2024
On appelle « jour ouvrable » un jour calendaire pouvant être travaillé en entreprise au regard de la réglementation en vigueur.
Autrement dit, tous les jours de la semaine sont des jours ouvrés à l’exception du dimanche, qui est considéré comme un jour de repos. Par semaine, on considère donc qu’il y a 6 jours ouvrables, du lundi au samedi.
Par ailleurs, les jours fériés ne sont, eux non plus, pas considérés comme des jours ouvrables.
En 2024, il y a 304 jours ouvrables.
Nombre de jours travaillés en 2024
Si le calcul du nombre de jours ouvrés est simple, la quantité de jours de congé – le jour de congé n’étant pas une journée travaillée – auxquels a droit un salarié dépend de ce que stipule son contrat de travail, ou la convention ou l’accord d’entreprise.
Pour une entreprise dont les jours ouvrés s’étalent du lundi au vendredi, au sein de laquelle le lundi de Pentecôte reste une journée travaillée au titre de la journée de solidarité, et qui calcule la quantité de jours de congé en jours ouvrés, on effectuera le calcul suivant :
Total des journées travaillées = total des jours calendaires – (total des jours fériés +
total des samedis et des dimanches + total des jours de congé).
Mettons que l’on se base sur les données suivantes :
- total de jours calendriers en 2024 : 366 ;
- total de jours fériés (sur des jours ouvrés) en 2024 : 10 ;
- total de samedis et de dimanches : 52 samedis + 52 dimanches = 104 ;
- total de congés payés : 25.
Le calcul est donc le suivant : 366 – ( 10 + 104 + 25 ) = 227.
Le nombre de jours travaillés en 2024 est donc de 227 jours travaillés (comme en 2023).
Quels sont les jours fériés en 2024 ?
Le lundi 1er janvier 2024
Le jour de l’an, aka le jour où tu regrettes les excès du 31 décembre et la veille du jour où tu retires le message d’absence de ta messagerie professionnelle.
Le lundi 1er avril 2024
Lundi de Pâques, aka le jour où tu te remets de ton indigestion de chocolats et où on te colle tout un tas de poissons et de crustacés dans le dos.
Le mercredi 1er mai 2024
La fête du Travail, aka le jour où tu défiles dans la rue en l’honneur du muguet (ou du travail ? On ne sait plus trop).
Le mercredi 8 mai 2024
Victoire de 1945, aka le jour où le monde entier a lâché un grand « ouf » de soulagement en réaction à la fin de la fin de la Seconde Guerre mondiale.
Le jeudi 9 mai 2024
Ascension, aka le jour où Jésus (si tu n’as pas suivi, il s’agit du Monsieur aux cheveux longs, connu pour son style vestimentaire mais aussi parce qu’il est le Dieu des chrétiens) est monté au Ciel rejoindre son Père après avoir été ressuscité.
Le lundi 20 mai 2024
Pentecôte, aka où le jour les apôtres ont reçu la force du Saint-Esprit, conformément à la promesse faite par Jésus. Mais aussi (enfin surtout !) le jour où l’on remercie ce dernier d’avoir créé les week-ends de 3 jours.
Le dimanche 14 juillet 2024
Fête nationale, aka, le jour où tu admires de magnifiques feux d’artifice un peu partout en France, au milieu des traditionnels « ooooh », « aaaaah », et « regardez, nos impôts partent en fumée ! ».
Le jeudi 15 août 2024
Assomption, aka le jour de la mort et de la résurrection de Marie (la mère de Jésus, pour ceux qui ne suivent pas au fond à gauche).
Le vendredi 1er novembre 2024
Toussaint, aka le jour des Morts, mais aussi celui où tu as intérêt à avoir le stock de bonbons chez toi si tu ne veux pas être assailli par une armée d’enfants déguisés en citrouilles.
Le lundi 11 novembre 2024
Armistice de 1918, aka encore le jour où le monde entier a lâché un grand « ouf » de soulagement en réaction à la fin de la Première Guerre mondiale.
Le mercredi 25 décembre 2024
A-t-on vraiment besoin de vous expliquer le principe de Noël ?
2024 vs 2023, plus ou moins de jours travaillés ?
Bonne nouvelle du jour, bonjour ! Avec 227 jours travaillés en 2024 et 227 en 2023 et 252 jours ouvrés en 2024 contre 251 en 2023, vous travaillerez le même nombre de jours mais vous aurez un jour de repos en plus (merci l’année bissextile) et vous pourrez faire le malin à la machine à café en annonçant fièrement votre découverte à vos collègues.
Oui, on sait que les jours ouvrés en 2024 ne sont pas le sujet le plus passionnant, mais on a tout donné.
Envie de poursuivre votre lecture ? Nos derniers articles sortent tout juste du four pour vous servir.
FAQ
- Quelle est la différence entre jour ouvré et jour ouvrable ?
La différence entre jour ouvré et jour ouvrable est subtile mais importante, surtout dans un contexte professionnel ou administratif.
Durant les jours ouvrés, les entreprises et administrations sont effectivement ouvertes et les employés travaillent.
Les jours ouvrables désignent (de façon générale) tous les jours de la semaine qui peuvent être travaillés, du lundi au samedi, à l’exclusion des jours fériés. Autrement dit, tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés.
- Quelle est la différence entre jour ouvrable et jour travaillé ?
La distinction entre « jour ouvrable » et « jour travaillé » est essentielle dans le secteur professionnel et celui des ressources humaines.
Le terme “jour ouvrable” désigne tous les jours de la semaine où une entreprise peut être ouverte. Exemple : si une entreprise est ouverte du lundi au samedi, cela fait 6 jours ouvrables.
Le terme “jour travaillé” correspond aux jours où le salarié est effectivement au travail. Exemple : si un salarié travaille du lundi au vendredi, il effectue 5 jours travaillés.
Ainsi, tous les jours travaillés sont des jours ouvrables, mais tous les jours ouvrables ne sont pas forcément des jours travaillés.
- Quelle est la différence entre jour ouvré et jour travaillé ?
La différence entre un jour ouvré et un jour travaillé réside principalement dans leur définition et leur usage dans le contexte professionnel.
Un jour ouvré correspond à un jour où une entreprise est habituellement ouverte et fonctionne. En général, les jours ouvrés sont du lundi au vendredi, ce qui exclut le week-end (samedi et dimanche) et les jours fériés. Cependant, cela peut varier selon le secteur d’activité (par exemple, les entreprises de services peuvent être ouvertes le samedi).
Un jour travaillé est un jour où un employé effectue réellement son travail. Cela inclut généralement les jours ouvrés où le salarié est effectivement présent au travail. Les jours travaillés excluent donc les jours de congé, les absences (maladie, etc.), ainsi que les jours de repos hebdomadaire, même si l’entreprise est ouverte ce jour-là.
Articles associés :
Inscription à la newsletter Tool Advisor
3 nouveaux outils et logiciels à découvrir pour accélérer votre croissance. Chaque semaine. Directement dans votre boîte mail. Rejoignez + de 5500 entrepreneurs et recevez la liste de tous les outils découverts (+ 275) dans notre newsletter.