Quel est le nombre de journées travaillées en 2023 ?

Il y 227 jours travaillés en 2023.

Quel est le nombre de jours ouvrés en 2023 ?

Q: Quel est le nombre de jours ouvrés en 2023 ?

Il y a 251 jours ouvrés en 2023.

Q: Quel est le nombre de jours ouvrables en 2023 ?

Il y a 302 jours ouvrables en 2023.

Juliette Lécureuil – mis à jour le 27/07/2023

Le nombre de jours ouvrés en 2023 est 251 et le nombre de jours ouvrables toujours en 2023 est 302.

Voilà, fin de l’article. Bonne journée.

Ok, développons un peu. Si vous voulez creuser le sujet des jours ouvrés en 2023, vous êtes au bon endroit. Cette info est souvent recherchée par les entrepreneurs et salariés et non, les jours ouvrés ne servent pas seulement à calculer les jours de congé.

Les entrepreneurs, les juristes en droit social, les comptables ou les experts-comptables ont besoin de connaître le nombre de jours ouvrés dans une année dans le cadre de certaines procédures liées au droit du travail comme les licenciements, pour se rétracter en respectant les délais énoncés en jours ouvrés ou encore pour calculer les frais réels.

On a donc essayé de compiler toutes les informations que vous devez connaître sur le sujet au sein de cet article et d’aller un peu plus loin que “il y a 251 jours ouvrés en 2023”. C’est parti !

Sommaire

Les jours ouvrés, ouvrables, (etc) en bref et en 8 points

Jours ouvrés et jours ouvrables, quelle différence ?

Calcul des jours ouvrés 2023 : quel est le résultat ?

Calculer le nombre de jours travaillés, mode d’emploi

2023 Vs 2022, mieux ou moins bien ?

Les jours ouvrés, ouvrables, (etc) en bref et en 8 points

On vous voit (sur notre Google Search Console).

Nombreux sont les visiteurs qui arrivent sur cet article pour connaître autre chose que le nombre de jours ouvrés ou ouvrables. On a pensé à vous et voici un résumé de toutes les informations essentielles à retenir pour 2023 :

Nombre de jours ouvrés en 2023 : 251
Nombre de jours ouvrables en 2023 : 302
Nombre de jours travaillés en 2023 : 227
Nombre de samedis et de dimanches en 2023 : 105
Nombre de samedis en 2023 : 52
Nombre de dimanches en 2023 : 53
Nombre de week-ends en 2023 : 52,5 (52 samedis et 53 dimanches)
Nombre de jours fériés sur des jours ouvrés en 2023 : 8
Nombre de jours en 2023 : 365
Nombre de jours ouvrés par mois en 2023 : 20,92 en moyenne

Ça, c’est fait. Passons au cœur de notre sujet : les jours ouvrés et ouvrable.

Jours ouvrés et jours ouvrables, quelle différence ?

Ce concept de « jours ouvrés » et « jours ouvrables » vous taraude depuis que vous avez commandé votre 1er colis de l’année 2023 sur internet, livré « sous 2 jours ouvrés » ? Si vous n’avez jamais VRAIMENT compris ce qu’il signifiait ? Le moment de tout comprendre est enfin arrivé !

Jour ouvrable, la définition

On appelle « jour ouvrable » un jour calendaire pouvant être travaillé en entreprise au regard de la réglementation en vigueur.

Autrement dit, tous les jours de la semaine sont des jours ouvrés à l’exception du dimanche, qui est considéré comme un jour de repos. Par semaine, on considère donc qu’il y a 6 jours ouvrables, du lundi au samedi.

Par ailleurs, les jours fériés ne sont, eux non plus, pas considérés comme des jours ouvrables. En 2023, le nombre de jours ouvrables est donc porté à 302.

Jour ouvré, la définition

On qualifie de « jour ouvré » un jour calendaire pendant lequel une entreprise est effectivement en activité.

Leur nombre dépend donc de l’activité de cette dernière. Si l’on compte généralement 5 jours ouvrés par semaine, ce chiffre est très variable.

Si les jours ouvrés des entreprises s’étalent généralement du lundi au vendredi, beaucoup de commerces sont fermés le lundi et ouverts le samedi, ce qui fixe leurs jours ouvrés du mardi au samedi.

La Poste fonctionnant du lundi au samedi inclus (non on ne parle pas des fermetures intempestives), les jours ouvrés y sont au nombre de 6, ce qui signifie que quand la livraison d’un colis que vous avez commandé un vendredi est prévue « sous 2 jours ouvrés », il ne vous est pas livré avant le lundi suivant (s’il est expédié le jour même).

Calcul des jours ouvrés 2023 : mode d’emploi

Maintenant que vous savez ce qu’ils désignent, il ne devrait pas être trop difficile de calculer le nombre de jours ouvrés que comportera l’année 2023. Dans le doute, on va quand même vous aider à faire le calcul – toi qui as lu la 1ère partie d’un œil absent, on te voit !

Comme expliqué plus haut, la formule dépend de l’entreprise. Mettons qu’il s’agisse d’une entreprise classique, ouverte du lundi au vendredi et ne fonctionnant pas les samedis et dimanches, on effectue le calcul suivant :

Nombre de jours ouvrés =

Total des jours calendaires – (total des jours fériés +

total des samedis et des dimanches)

S’il existe des années bissextiles (2020, 2024 ou 2028) à 366 jours, ce n’est pas le cas de l’année 2023, le nombre de jours de cette année est de 365, et son nombre de semaines à 52.

Chaque année comporte par conséquent un total de 52 samedis, et le même nombre de dimanches, étant entendu qu’il y a un samedi et un dimanche par semaine – bien vu, Einstein. Quant aux jours fériés 2023, les voici :

– le dimanche 1er janvier 2023 – jour de l’an, aka le jour où tu regrettes les excès du 31 décembre ;

– le lundi 10 avril 2023 – lundi de Pâques, aka le jour où tu te remets de ton indigestion de chocolats ;

– le lundi 1er mai 2023 – fête du Travail, aka le jour où tu défiles dans la rue en l’honneur du muguet (ou du Travail ? On ne sait plus trop) ;

– le lundi 8 mai 2023 – victoire de 1945, aka le jour où le monde entier a lâché un grand « ouf » de soulagement en réaction à la fin de la fin de la Seconde Guerre mondiale ;

– le jeudi 18 mai 2023 – Ascension, aka le jour où Jésus (si tu n’as pas suivi, il s’agit du Monsieur aux cheveux longs, connu pour son style vestimentaire mais aussi parce qu’il est le Dieu des chrétiens) est monté au Ciel rejoindre son Père après avoir été ressuscité ;

– le lundi 29 mai 2023 – Pentecôte, aka où le jour les apôtres ont reçu la force du Saint-Esprit, conformément à la promesse faite par Jésus. Mais aussi (enfin surtout !) le jour où l’on remercie ce dernier d’avoir créé les week-ends de 3 jours ;

– le vendredi 14 juillet 2023 – fête nationale, aka, le jour où tu admires de magnifiques feux d’artifice un peu partout en France, au milieu des traditionnels « ooooh », « aaaaah », et « regardez, nos impôts partent en fumée ! » ;

– le mardi 15 août 2023 – Assomption, aka le jour de la mort et de la résurrection de Marie (la mère de Jésus, pour ceux qui ne suivent pas au fond à gauche) ;

– le mercredi 1er novembre 2023 – Toussaint, aka le jour des morts, mais aussi celui où tu as intérêt à avoir le stock de bonbons chez toi si tu ne veux pas être assailli par une armée d’enfants déguisés en citrouilles ;

– le samedi 11 novembre 2023 – armistice de 1918, aka encore le jour où le monde entier a lâché un grand « ouf » de soulagement en réaction à la fin de la Première Guerre mondiale.

– le lundi 25 décembre 2023 – A-t-on vraiment besoin de vous expliquer le principe de Noël ?

Oui, on sait que les jours ouvrés en 2023 ne sont sûrement pas le sujet le plus passionnant, alors on a tout donné.

En partant du principe que sur ces jours 11 fériés, 9 sont des jours ouvrés (les 2 autres étant des samedis et des dimanches), et que le lundi de Pentecôte reste travaillé au titre de la journée de solidarité, on obtient ces données nécessaires au calcul :

total de jours calendriers en 2023 : 365 ;
total de jours fériés en 2023 : 11 ;
total de jours fériés sur des jours ouvrés en 2023 : 9 ;
total de samedis et de dimanches : 52 samedis + 53 dimanches = 105.

Dans ce cas, le calcul est le suivant : 365 – ( 9 + 105 ) = 251. Il y a donc 251 jours ouvrés en 2023 pour les entreprises dont les jours ouvrés s’étalent du lundi au vendredi.

Calculer le nombre de journées travaillées, mode d’emploi

Attention : si le calcul du nombre de jours ouvrés est simple, la quantité de jours de congé – le jour de congé n’étant pas une journée travaillée – auxquels a droit un salarié dépend de ce que stipule son contrat de travail, ou la convention ou l’accord d’entreprise.

Pour une entreprise dont les jours ouvrés s’étalent du lundi au vendredi, au sein de laquelle le lundi de Pentecôte reste une journée travaillée au titre de la journée de solidarité, et qui calcule la quantité de jours de congé en jours ouvrés, on effectuera le calcul suivant :

Total des journées travaillées =

Total des jours calendaires – (total des jours fériés +

total des samedis et des dimanches + total des jours de congé)

Mettons que l’on se base sur les données suivantes :

total de jours calendriers en 2023 : 365 ;
total de jours fériés (sur des jours ouvrés) en 2023 : 8 ;
total de samedis et de dimanches : 52 samedis + 53 dimanches = 105 ;
total de congés payés : 25.

Le calcul est donc le suivant : 365 – ( 8 + 105 + 25 ) = 227. Il y a donc 227 jours travaillés en 2023.

2023 vs 2022, mieux ou moins bien ?

Pour ceux qui se posent la question, il y avait plus de jours ouvrés et travaillés en 2021 qu’en 2022.

Bonne nouvelle pour vous. Avec 227 jours travaillés en 2023 contre 228 en 2022 et 251 jours ouvrés en 2023 contre 253 en 2022, vous travaillerez 1 jour de moins cette année et vous pourrez faire le malin à la machine à café (en respectant la distanciation sociale) en annonçant fièrement votre découverte à vos collègues.

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