Notre avis sur Staff & Go en 2026 : Analyse et Avis Clients

Par Gatien Guemas | Publié le 14/07/2026

Présentation de Staff & Go

Né en 2020 avec l’ambition de libérer les RH des tâches administratives, le logiciel s’est développé rapidement et s’est imposé comme l’un des acteurs les plus dynamiques du marché. Le logiciel accompagne plus de 18 000 entreprises en 2026.

Si Staff & Go est un logiciel SaaS en self-service, son ADN d’intégrateur et son lien étroit avec le réseau d’experts-comptables partenaires se ressentent avec un niveau d’accompagnement supérieur à celui de ses concurrents.

Staff & Go est un logiciel (très) complet comprenant plusieurs modules à la carte :

• Recrutement
• Embauche (Onboarding et DPAE)
• Congés et absences
• Gestion des Temps et Activités (GTA / Pointage)
• Variables de paie
• Notes de frais
• Entretiens professionnels
• Communication interne
• E-Coffre-fort
• Signature électronique

La logique de Staff & Go : chaque utilisateur ou entreprise peut activer uniquement les modules dont il a besoin pour créer une solution sur-mesure qui colle à son budget.

Le logiciel est un concurrent direct des logiciels Lucca, Factorial, Combo et PayFit.

À qui s’adresse Staff & Go ?

Staff & Go est un logiciel polyvalent, le logiciel s’adresse aux TPE et PME en B2B mais il peut répondre aux besoins de tous les secteurs de métier qui cherchent un outil SIRH généraliste.

En parcourant la page des références clients de Staff & Go, nous pouvons voir des entreprises dans la restauration, le commerce, le service, le secteur médical et des entreprises de différentes tailles de la TPE à la PME en passant par les cabinets d’expertise comptable.

On retrouve d’ailleurs de jolis noms parmi les références : Orpi, Swarovski, Intersport, E.Leclerc, Engie, Bricorama, Carrefour ou Flixbus.

Pour savoir à qui s’adresse Staff & Go, il faut plutôt creuser du côté des besoins des clients. : Qu’est-ce qui différencie Staff & Go de ses concurrents ? Pourquoi les clients de Staff & Go choisissent le SIRH français plutôt qu’un concurrent ?

En analysant les avis en ligne et en échangeant avec quelques utilisateurs du SIRH, certains éléments ressortent :

• La facilité d’utilisation
• La connexion ultra-fluide avec les logiciels de paie (notamment Silae)
• La modularité à la carte
• La qualité de l’accompagnement

Staff & Go est un logiciel « à taille humaine » et ça se ressent sur l’accompagnement : les utilisateurs mentionnent souvent la réactivité et la qualité de l’accompagnement dans les points forts du logiciel.

Les fonctionnalités de Staff & Go

La difficulté quand on analyse un logiciel SIRH comme Staff & Go, c’est de ne pas partir dans un listing interminable des fonctionnalités du logiciel.

Si vous cherchez à connaître les fonctionnalités de Staff & Go en un coup d’oeil, voici la liste des 10 modules à la carte du logiciel :

• Recrutement : le logiciel ATS pour diffuser vos offres sur plus de 160 sites, centraliser les candidatures et gagner du temps sur vos recrutements.
• Embauche (Onboarding) : Pour digitaliser les onboarding, générer les contrats pré-remplis et automatiser la déclaration DPAE à l’URSSAF.
• Congés & Absences : Le portail pour la saisie des demandes par les salariés et la validation des plannings par les managers.
• Gestion des temps (GTA) : Pour suivre les heures de travail et moduler les plannings grâce à des pointeuses virtuelles, à QR-Code ou physiques.
• Variables de paie : Pour automatiser la collecte et le calcul des éléments mensuels (primes, paniers, heures supp) et les transmettre à la paie.
• Notes de frais : L’application mobile pour photographier les justificatifs avec un archivage à valeur probante (légale).
• Entretiens : L’outil de dématérialisation pour créer, programmer et suivre les entretiens annuels et professionnels obligatoires.
• E-Coffre-fort : L’espace numérique sécurisé et conforme RGPD où chaque salarié accède à vie à ses bulletins de paie et contrats signés.
• Signature électronique : La brique intégrée pour faire signer légalement à distance tous les documents RH (contrats, avenants).
• Communication : Le module interne pour diffuser des actualités, des documents ou des messages aux équipes au sein de la plateforme.

Pour plus de clarté, nous analyserons les fonctionnalités en fonction des grands moments de la vie du salarié :

1) L’arrivée du collaborateur

2) Le quotidien et la vie dans l’entreprise

3) La préparation de la paie

Notre objectif est de vous aider à savoir si le logiciel est fait pour vous ou non. Pour cela, le plus simple est de commencer par situer Staff & Go sur le marché des logiciels SIRH en vous parlant de son positionnement et de ses concurrents directs avant de parler des grandes catégories de fonctionnalités.

Staff & Go est un logiciel tout-en-un comme peuvent l’être Factorial, Lucca, Bizneo, Eurécia ou Nibélis.

À l’inverse, d’autres logiciels analysés dans notre comparatif des logiciels SIRH sont des logiciels spécialisés sur une verticale même s’ils peuvent se diversifier, c’est le cas de PayFit sur la paie, Cegid et Sage sur la compta, Combo et Skello sur la gestion du personnel et des plannings.

Parmi ses concurrents directs, Staff & Go se rapproche plus de Lucca avec son offre à la carte quand Factorial, Bizneo ou Eurécia proposent des offres moins modulaires.

Enfin, l’accompagnement est un des points forts du logiciel. Certes Staff & Go est ce qu’on peut appeler un logiciel en self-service mais vous êtes tout de même bien accompagné par les équipes du logiciel.

Il est temps de rentrer dans le coeur de notre analyse : les (nombreuses) fonctionnalités de Staff & Go !

1) L’arrivée du collaborateur avec Staff & Go

Avant l’arrivée du collaborateur, il vous faudra recruter.

Ça tombe bien, Staff & Go propose un logiciel ATS (pour Applicant Tracking System) qui vous permet de diffuser vos offres d’emploi sur plus de 160 sites (Indeed, France Travail, LinkedIn, Le Bon Coin, sites spécialisés, etc) de centraliser vos candidatures et de gagner du temps dans vos recrutements.

Le logiciel annonce 40% de temps gagné sur vos recrutements grâce à son logiciel.

L’ATS est pensé pour fluidifier les recrutements et améliorer les échanges entre les équipes RH et les managers. Vous pouvez également créer des viviers de candidats.

Une fois que le recrutement est validé, ses informations basculent automatiquement dans le module Embauche / Onboarding de Staff & Go.

La promesse du module Embauche de Staff & Go est forte : diviser par 7 le temps passé sur une embauche.

Pour réussir ce tour de force, Staff & Go propose les fonctionnalités suivantes :

• Le self-boarding (ou pré-boarding) : C’est le futur salarié qui saisit lui-même ses données personnelles (adresse, numéro de sécu, RIB) et télécharge ses justificatifs d’identité en amont de son arrivée. Cela supprime jusqu’à 95% de ressaisie pour les RH.
• Génération automatisée des contrats : Les données collectées viennent automatiquement pré-remplir les modèles de contrats de travail et d’avenants configurés par l’entreprise.
• Signature électronique intégrée (conforme eIDAS) : Le contrat est signé à distance par le collaborateur et l’entreprise de manière 100% légale. Les documents signés sont automatiquement conservés en sécurité.

• Automatisation de la DPAE : Le logiciel gère l’envoi de la déclaration préalable à l’embauche directement à l’URSSAF dès la validation du contrat.
• Envoi automatisé du kit d’accueil : Possibilité de planifier et d’automatiser l’envoi de documents de bienvenue (livret d’accueil, règlement intérieur, vidéos de formation).

Staff & Go supprime de nombreuses tâches chronophages pour les managers et RH.

Le logiciel se concentre sur l’onboarding administratif et il manque certaines fonctionnalités par rapport à ses concurrents comme la gestion du matériel IT pour les nouveaux arrivants, le système de parrainage entre salariés et le parcours d’onboarding sur les 60 premiers jours.

C’est une constante chez Staff & Go : le logiciel se concentre sur l’essentiel et le fait très bien. On sent que le logiciel fait attention à ne pas devenir une usine à gaz. C’est un bon point selon nous. C’est un reproche que nous faisons souvent à ses concurrents.

2) Le quotidien et la vie dans l’entreprise

Ces modules regroupent les outils du quotidien des managers et des RH.

• Gestion des congés et des absences : le salarié consulte ses soldes à jour et effectue des simulations de droits futurs directement depuis son application mobile. Le manager reçoit une notification et valide en un clic. Les compteurs sont immédiatement synchronisés avec la paie, évitant tout écart en fin de mois.

• Pointage et suivi du temps flexibles (GTA) : pour suivre les heures de travail, Staff & Go s’adapte au terrain en proposant plusieurs méthodes : des pointeuses virtuelles sur PC, des badgeuses physiques ou des scans de QR-Code. Le logiciel gère très bien les cas complexes comme la modulation d’horaires, l’annualisation et les forfaits jours.

• Notes de frais : les collaborateurs photographient leurs tickets de restaurant ou de carburant depuis leur smartphone. L’application extrait les montants, applique les grilles de plafonds configurées et, surtout, offre un archivage à valeur légale (plus besoin de conserver les reçus en papier).

• Automatisation des entretiens professionnels : l’outil permet de dématérialiser toutes les campagnes d’évaluations (entretiens annuels, bilans professionnels). Il gère la planification automatique, centralise les comptes-rendus signés et offre un tableau de bord global pour suivre les objectifs et les souhaits de formation.
• Communication interne : Un module simple permet de diffuser des annonces, des événements ou des documents obligatoires (comme le règlement intérieur) directement sur le tableau de bord des équipes. Ça ne vaut pas un réseau social d’entreprise ou un intranet mais ce petit module dépanne bien pour la communication interne.

Les deux fonctionnalités manquantes sur cette partie sont le suivi de l’engagement des salariés et la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

3) La préparation de la paie

C’est un des points forts du logiciel selon nous. Staff & Go a été spécifiquement pensé pour résoudre le problème n°1 des RH et des experts-comptables : collecter les variables de paie en fin de mois.

Les fonctionnalités de la préparation de la paie :

• Saisie rapide des EVP sur mobile : les managers peuvent saisir les EVP au fur et à mesure du mois depuis l’application mobile pour ne rien oublier.
• Calcul automatique des Tickets Resto : le logiciel croise automatiquement les données du module « Congés et absences » et du module ‘Temps de travail » pour déduire les jours d’absence ou de télétravail.
• Connecteurs API bidirectionnels avec Silae, OpenPaye, Yeap, Agiris : cette connexion est un des points forts du logiciel. Elle permet d’automatiser de nombreuses actions et d’éviter les ressaisies et les erreurs humaines.
• Distribution automatisée via un e-coffre-fort : dès que la paie est éditée par le gestionnaire ou le comptable, le flux s’inverse. Staff & Go récupère les bulletins et les distribue automatiquement.

Attention : Staff & Go n’est pas un éditeur de paie, c’est un logiciel de préparation à la paie.

On ne serait pas tout à fait complet sans mentionner le module reporting et tableaux RH. Ce module permet de suivre les indicateurs en temps réel : le taux d’absentéisme global, le suivi des heures supplémentaires par équipe ou le statut d’avancement des entretiens annuels.

On aimerait bien plus de possibilités de personnalisation sur cette partie mais elle reste intéressante.

Tarifs de Staff & Go

Les prix du logiciel sont disponibles directement sur le site de Staff & Go.

Malheureusement, il vous sera bien difficile de vous y retrouver et de comparer par rapport aux concurrents du logiciel puisque les prix sont indiqués par module (logique comme c’est un logiciel à la carte) et « à partir de ».

Vous devrez passer par la case « devis » pour avoir une estimation plus précise des prix.

Les offres de Staff & Go

Alors plus ou moins cher que ses concurrents ?

Heureusement, on est là pour répondre à cette question.

Staff & Go propose des prix en-dessous de la moyenne à fonctionnalités équivalentes. Les prix sont également plus bas que ses concurrents car c’est un logiciel à la carte. Vous ne payez que ce que vous consommez ce qui évite les fonctionnalités inutiles.

Vous devrez ajouter à votre abonnement des frais d’intégration ou de paramétrage qui varieront en fonction de le taille de votre entreprise.

👉 Ce qu’il faut retenir des tarifs de Staff & Go :

• Les prix sont moins élevés que ses concurrents directs
• Vous n’avez aucune obligation de souscrire à tous les modules du SIRH

Les avis des clients de Staff & Go

Au moment de l’analyse de Staff & Go en 2026, le logiciel cumule 549 avis en ligne.

Les retours clients de Staff & Go sont très homogènes (et très bons). Nous avons également pu échanger avec plusieurs utilisateurs du logiciel qui nous ont confirmé ses points.

Les enseignements des avis positifs sur Staff & Go :

• La facilité d’utilisation ;
• Les prix compétitifs ;
• La qualité de l’accompagnement et la réactivité de l’équipe support ;
• Les nombreuses fonctionnalités.

Les enseignements des avis négatifs sur Staff & Go :

• Quelques problèmes techniques de temps en temps ;
• Le design de certains modules (ce qui n’enlève rien à la facilité d’utilisation).

C’est assez rare pour être signalé : quasiment aucun avis négatif à l’horizon sur Staff & Go sur Google Business et Trustpilot malgré plus de 500 avis. C’est exceptionnel.

Notre avis final sur Staff & Go

Notre avis sur Staff & Go est très positif. Le logiciel propose le parfait équilibre entre des prix compétitifs, un logiciel facile à utiliser, de nombreuses fonctionnalités et un accompagnement beaucoup plus efficace que ses concurrents.

Le logiciel mériterait plus de visibilité. Le décalage entre la notoriété du logiciel et ses qualités devrait rapidement être comblé selon nous.

Ce qu’on aime chez Staff & Go :

• L’accompagnement (qualité, réactivité et gentillesse) ;
• Les nombreuses fonctionnalités ;
• Le logiciel tout-en-un et modulaire ;
• Les prix très compétitifs ;
• Le fait que Staff & Go ne tombe pas dans le piège de l’usine à gaz.

Ce qu’on aime moins chez Staff & Go :

• L’estimation difficile du prix total ;
• Quelques rares problèmes techniques ;
• Les reportings et tableaux de bord qui manquent de possibilité de personnalisation.

Staff & Go est devenu le « poil à gratter » des leaders du marché. Le SIRH propose un logiciel très solide avec une satisfaction client au-dessus de la moyenne malgré une croissance impressionnante.

Notre objectif chez Tool Advisor est de recommander des valeurs sûres et la qualité de l’accompagnement, la facilité d’utilisation et la richesse fonctionnelle font que Staff & Go coche toutes les cases pour les PME françaises qui cherchent un logiciel complet avec un bon accompagnement.

On ne peut que vous conseiller d’ajouter Staff & Go à votre benchmark.

👉 Pour vous rendre sur le site du logiciel RH : c’est ici.

Les alternatives à Staff & Go